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(中央社記者劉建邦台北23日電)一例一休提前今天正式上路,台北市勞動局長賴香伶說,明年4月前可看出新條文問題,會有輔導計畫,不是沒勞檢或處分;副局長鄒子廉表示,有特殊違規就開罰,以4個月為原則。

立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文,勞工每7天中至少應有2天休息,1天為例假,1天為休息日。總統府21日發布總統令,正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路,勞工在休息日加班,雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。

勞動局解釋,除勞基法第34條(輪班制勞工於換班間隔時間)修正規定施行日期由行政院另定,第37條(國定假日)、第38條(特別休假)條文自明年1月1日施行外,其餘條文第23條(工資清冊)、第24條(加班費)、第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、第39條(假日出勤)、第74條(申訴保護)及第79條(罰則)自23日起即行生效。

賴香伶說,新修法要查其實不難,企業要改善是可以做到,但有些比較難的部分,像排班、空班休息時間等,這需要輔導,企業排班或人力調度,不是開罰就能改善,會進行輔導。

她表示,1月到4月會看出條文出現的問題點,過程中會進行輔導,且不是沒勞檢或處分,是用輔導方式讓企業或勞工適應新法,若企業有刻意違規部分,像不遵守法令解釋,仍會加重處分。

鄒子廉說,勞檢會持續進行,新法上路,有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目,且若是申訴具體就會進行勞檢,雇主改善後有維持勞工權益,就不會開罰;希望不要讓事業單位誤解,明年4月前就會開罰,但有惡劣的特殊狀況就會開罰,原則以4個月原則。1051223

火箭受限自由球員Donatas Motiejunas日前和籃網簽下一紙4年3700萬美元的合約,而火箭在6日跟進此報價,不過Motiejunas的經紀人卻表示「D-Mo」將不會向火箭報到。

根據《ESPN》的報導,籃網和Motiejunas所簽下的合約中,有600萬美元是屬於激勵獎金,按照NBA勞資協議的規則,火箭僅需跟進此合約的基本薪資即可,意即火箭只要花3100萬便可以留下「D-Mo」。

在火箭跟進合約後,Motiejunas必須在2天內向球團報到並接受體檢,不過他的經紀人B.J. Armstrong已在7日宣布Motiejunas不會向火箭報到。

火箭可以收回對Motiejunas的合約,如此一來他會再度成為受限自由球員,不過按照規則籃網在一年內都無法再對Motiejunas提出報價簽約。若火箭不放棄此合約、「D-Mo」也堅持不回到火箭,那麼這份合約將會在明年3月1日作廢。

上季因背傷僅出賽37場,平均攻下6.9分2.9籃板的Motiejunas,日前潤滑愛向媒體透露他和籃網簽約前已通過了多項體檢測試,自己的身體已經完全康復。

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