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（中央社記者劉建邦台北23日電）一例一休提前今天正式上路，台北市勞動局長賴香伶說，明年4月前可看出新條文問題，會有輔導計畫，不是沒勞檢或處分；副局長鄒子廉表示，有特殊違規就開罰，以4個月為原則。
立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文，勞工每7天中至少應有2天休息，1天為例假，1天為休息日。總統府21日發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路，勞工在休息日加班，雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。
勞動局解釋，除勞基法第34條（輪班制勞工於換班間隔時間）修正規定施行日期由行政院另定，第37條（國定假日）、第38條（特別休假）條文自明年1月1日施行外，其餘條文第23條（工資清冊）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、第39條（假日出勤）、第74條（申訴保護）及第79條（罰則）自23日起即行生效。
賴香伶說，新修法要查其實不難，企業要改善是可以做到，但有些比較難的部分，像排班、空班休息時間等，這需要輔導，企業排班或人力調度，不是開罰就能改善，會進行輔導。
她表示，1月到4月會看出條文出現的問題點，過程中會進行輔導，且不是沒勞檢或處分，是用輔導方式讓企業或勞工適應新法，若企業有刻意違規部分，像不遵守法令解釋，仍會加重處分。
鄒子廉說，勞檢會持續進行，新法上路，有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目，且若是申訴具體就會進行勞檢，雇主改善後有維持勞工權益，就不會開罰；希望不要讓事業單位誤解，明年4月前就會開罰，但有惡劣的特殊狀況就會開罰，原則以4個月原則。1051223
火箭受限自由球員Donatas Motiejunas日前和籃網簽下一紙4年3700萬美元的合約，而火箭在6日跟進此報價，不過Motiejunas的經紀人卻表示「D-Mo」將不會向火箭報到。
根據《ESPN》的報導，籃網和Motiejunas所簽下的合約中，有600萬美元是屬於激勵獎金，按照NBA勞資協議的規則，火箭僅需跟進此合約的基本薪資即可，意即火箭只要花3100萬便可以留下「D-Mo」。
在火箭跟進合約後，Motiejunas必須在2天內向球團報到並接受體檢，不過他的經紀人B.J. Armstrong已在7日宣布Motiejunas不會向火箭報到。
火箭可以收回對Motiejunas的合約，如此一來他會再度成為受限自由球員，不過按照規則籃網在一年內都無法再對Motiejunas提出報價簽約。若火箭不放棄此合約、「D-Mo」也堅持不回到火箭，那麼這份合約將會在明年3月1日作廢。
上季因背傷僅出賽37場，平均攻下6.9分2.9籃板的Motiejunas，日前潤滑愛向媒體透露他和籃網簽約前已通過了多項體檢測試，自己的身體已經完全康復。
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